IT-бренд работодателя — представление сотрудников и соискателей об организации как о привлекательном месте работы для IT-профессионалов

От традиционного бренда работодателя отличается тем, что:

Существует своя специфика в предпочтениях и ценностях айтишников, их взглядах на место работы. Традиционный подход к пониманию, оценке и продвижению бренда работодателя не всегда оправдан

Конкуренция за айтишников высока во всех отраслях. Один и тот же специалист может быть востребован в металлургической компании, в ритейле и в IT-компании

В последние 5−7 лет именно IT-компании задают тренды и «моду» в построении и продвижении бренда работодателя, поэтому и занимают большинство мест в топах работодателей

Почему IT-бренд —
это важно

Перед выбором работодателя люди смотрят:

Что говорят и пишут о компании

Что компания сама о себе пишет

Каков личный опыт взаимодействия с компанией

Бывшие работники, СМИ, интернет

СМИ, карьерные сайты, блоги и т.п.

СМИ, карьерные сайты, блоги и т.п.

Айтишники доверяют компаниям с сильным IT-брендом работодателя и с радостью идут работать в такие места

Если компания не формирует IT-бренд работодателя, он формируется всё равно — стихийно и неуправляемо

Всегда найдётся тот, кто меняет образ компании не в лучшую сторону, например, бывшие сотрудники или недовольные клиенты

Наше исследование даёт компаниям увидеть, какие IT-бренды наиболее востребованы и какими критериями руководствуются IT-специалисты. Это поможет выстроить стратегию продвижения компании и привлечь нужных профессионалов.

в контуре исследования из разных секторов IT-рынка.

Более 200 компаний

Зачем исследовать IT‑бренд работодателя?

Ежегодный замер IT-бренда компании позволяет получать обратную связь

Увидеть, как сейчас воспринимает компанию целевая аудитория

Метрики воронки бренда помогают ставить цели и замерять эффективность активностей компании

Аналитика позволяет расставлять приоритеты в коммуникации и позиционировании (EVP) компании

Чтобы управлять IT-брендом, нужна постоянная аналитика

Структура исследования

Мы «прогоним» каждый бренд через эту воронку, определим конверсию и уровень здоровья IT‑бренда работодателя

Организаторы

Его итогами мы поделимся в серии публикаций на Хабре

Опрос открыт с 1 ноября по 15 января

Крупнейшая компания в сфере HR-консалтинга

Отвечает за методологию исследования и предоставляет платформу для проведения опросов

Отвечает за продвижение опроса среди IT‑специалистов, публикует результаты исследования

Крупнейшее сообщество для IT‑специалистов

90

дней

16

часов

14

секунд

Что в итоге

Рейтинги 
IT-работодателей

Факторы

Образ IT-брендов компаний

Бенчмарки

01

03

02

04

Узнаваемость компаний на рынке труда в IT, привлекательность компаний для сообщества и уровень доверия к ним

Что привлекает и отталкивает разных специалистов при выборе места работы

Как IT-работодатели воспринимаются сообществом и какие сильные и слабые стороны есть в восприятии разных компаний

На что ориентироваться компаниям при продвижении себя как IT-работодателя, где важно делать упор, а от чего стоит отказаться

Если вы заинтересованы в расширенном отчёте по вашему IT‑бренду, у нас есть несколько пакетов платного участия с возможностью детализировать аналитику

Это позволит изучить углублённые данные по конкретным целевым аудиториям, сопоставить себя с конкурентами и получить рекомендации по развитию IT‑бренда работодателя

Скачать отчет про рынок 2022 года

Прием заявок — весь год. Добавить свою компанию в исследование можно до 1 января

Чтобы проверить есть ли ваша компания в контуре и добавить ее

Заполните анкету

Опрос внешних соискателей с 1 ноября по 15 января, каждый год

Провести опрос сотрудников можно в любое время, но бесплатный период — со старта опроса до 15 января включительно

Обработка результатов исследования до 15 февраля

Далее начинаем сдачу расширенных отчетов клиентам, затем сдачу базовых/бесплатных

Публикация итогов исследования и рейтинга 1 марта

Чтобы принять участие в исследовании, заполните заявку: